Aquí te traemos 10 recomendaciones para negociar con éxito, tu próximo aumento de sueldo.

Esta serie de consejos te permitirán llevar adelante una conversación racional, basada en una investigación previa y apoyada en argumentos sólidos.

Si eres bueno en lo que haces, cumples con tus tareas a tiempo y te destacas entre los demás, pero no estás recibiendo un salario justo ¡estás en la publicación correcta! Sigue leyendo y descubre cómo hacerlo…

A continuación, encontrarás 10 formas de comenzar tu negociación por un salario más justo. Ten en cuenta que, las negociaciones son procesos que pueden llevar tiempo.

De esta forma, si lo que quieres es obtener un resultado positivo, ¡No desesperes! y mantén una actitud positiva. Esto es muy importante a la hora de negociar, mejorar y crecer en cualquier empresa.

Antes de negociar, siempre es bueno contar con información certera sobre el mercado laboral en el que te desempeñas.

De esta forma, tendrás información actualizada sobre el salario promedio que se paga en el trabajo que realizas y en la industria en la que trabajas.

Estos datos puedes conocerlos a través de Internet, existen portales que ofrecen mucha información sobre los distintos puestos laborales en las diferentes empresas de España.

Para dar cuenta de lo bueno que eres en tu puesto de trabajo, nada mejor que enumerar tus logros. También, puedes agregar las responsabilidades adicionales que has asumido.

Por último, siempre ten presente las distintas formas en que has contribuido al crecimiento de la empresa ¡Puedes preparar ejemplos para exponerlos en tu negociación!

Encontrar el momento adecuando para negociar un aumento de sueldo, es clave.

No podemos solicitar hablar con nuestro jefe, cuando existe trabajo pendiente, hay mucho por resolver o la empresa no está atravesando un buen momento económico.

Un mejor momento, seguro será una revisión de desempeño, la fecha de aniversario o un momento de buenos resultados de la compañía.

Ahora que tienes información sobre el salario promedio, una lista de tus logros y buen desempeño en tu empresa ¡Llegó la hora de preparar tu discurso!

Puedes repetirlo para ti mismo o decírselo a alguien más, esto te dará mucha más confianza al tener la conversación con tus superiores.

¿Qué significa mantener la negociación en un ámbito estrictamente profesional? Principalmente, que todo los argumentos sean apoyados en cuestiones laborales.

Para eso, evita llevar la conversación hacia lo emocional y no tomes las respuestas de tu empleador a título personal.

Existen momento en los que una empresa, no tiene los recursos para un aumento de sueldo para sus empleados.

Pero, eso no quiere decir que no crea que lo mereces y quiere recompensarte de alguna otra manera. De esta forma, si tu empleador no puede ofrecerte un aumento salarial ¡pide algunos otros beneficios!

Puedes solicitar trabajar desde casa algunos día de la semana, pedir días libres adicionales o un bono por alcanzar tus próximos objetivos.

Una negociación resulta positiva, cuando ambas parte son flexibles. Para ello, te recomendamos tener un rango aproximado del salario que deseas obtener (desde el mínimo aumento, hasta el máximo).

De esta manera, tendrás un margen para negociar y alcanzar un salario más justo, demostrando que eres flexible y buscas acordar.

Como mencionamos anteriormente, una negociación es un proceso. En este proceso, puede haber una instancia legítima en la que un aumento no sea posible.

Si es así, deberás escuchar atentamente a tu empleador y considerar los motivos por los cuales no puede ofrecerte un aumento de sueldo.

Las amenazas no son una buena estrategia de negociación. Todo lo contrario, suponen una imposición que debes evitar al momento de sentarte a conversar.

Además, ¡Siempre está la posibilidad de que acepten tu renuncia! Por eso, enfócate en sus logros, en tus capacidades y en tu potencial.

En muchas empresa, existe un proceso que es necesario cumplir para negociar un aumento de sueldo. Para eso, infórmate sobre cuál es el área correcta y el sistema para hacerlo.

Esto te convertirá en un empleado informado, correcto y comprometido con las normas de tu compañía.