La prejubilación es un acuerdo privado entre una empresa y un trabajador para poner fin a la relación laboral antes de que este llegue a la edad de jubilación.

Dicho de forma sencilla: es dejar de trabajar antes de jubilarte y, mientras tanto, cobrar una compensación económica.

¿Y no es lo mismo que la jubilación anticipada? No, no es igual. La Seguridad Social no la reconoce como tal.

Si quieres saber en qué consiste, qué requisitos son necesarios, cuándo se puede acordar y cuánto puedes cobrar, sigue leyendo.

La prejubilación es un acuerdo entre tú y tu empresa: tú dejas tu puesto de trabajo y, a cambio, la empresa te paga durante el tiempo que te queda hasta jubilarte.

Este acuerdo suele darse en empresas que están reestructurándose, haciendo despidos colectivos o reduciendo plantilla.

Ojo con esto: esta modalidad no la reconoce la Seguridad Social. 

Es un acuerdo privado, y es la propia empresa la que fija las condiciones del plan y pacta contigo la forma y la duración de la compensación.

Este es un punto importante: la ley no exige ningún requisito para acceder a la prejubilación. No hay una edad mínima ni un período de cotización obligatorio.

Todo depende de lo que acordéis tú y tu empresa. Aun así, es habitual que los acuerdos incluyan condiciones como:

En resumen: solo puedes prejubilarte si tu empresa contempla esta opción y establece unas condiciones concretas para hacerlo.

Se usan como sinónimos muchas veces, pero no lo son. Aquí tienes las diferencias de un vistazo:

Su principal diferencia es que la prejubilación es un acuerdo entre tú y la empresa. Las condiciones no están reguladas por la ley de Seguridad Social y suele darse por una reestructuración en la empresa.

Mientras que la jubilación anticipada sí está regulada y tienen que darse ciertas condiciones establecidas en la ley para poder hacerlo. 

Esto te interesa especialmente si estás en una prejubilación, porque la compensación de la empresa suele pensarse para cubrirte hasta que puedas pedir la pensión.

En 2026, la edad ordinaria de jubilación es de 65 años si has cotizado al menos 38 años y 3 meses. Si no llegas a ese período, la edad sube a 66 años y 10 meses.

Si la jubilación anticipada es involuntaria, puedes adelantarla hasta cuatro años respecto a la edad ordinaria, siempre que cumplas los requisitos legales: entre otros, haber cotizado al menos 33 años y estar inscrito como demandante de empleo al menos seis meses antes de pedir la pensión..

Si es voluntaria, el adelanto máximo es de dos años, y se exige acreditar, como mínimo, 35 años de cotización.

No necesariamente. Todo depende lo que hayas acordado con la empresa.

Si así lo has acordado, recibirás una compensación económica de la empresa pero esta no es lo mismo que una pensión de jubilación.

Según el caso, también puedes tener un período en el que cobres una prestación o un subsidio por desempleo.

Por ejemplo, el subsidio para mayores de 52 años puede mantenerse hasta que llegues a la edad ordinaria de jubilación, y mientras lo cobras, el SEPE sigue cotizando por ti para tu jubilación.

Por eso, antes de aceptar una prejubilación, conviene que sepas bien cuánto vas a cobrar cada mes, durante cuánto tiempo, quién se hace cargo de las cotizaciones y qué pensión te va a quedar al final.

Salir antes del mercado laboral puede afectar a tu futura pensión.

¿Por qué? Sencillo: al dejar de trabajar, dejas de cotizar, y eso puede reducir el importe de tu pensión.  

Hay excepciones: situaciones como el subsidio para mayores de 52 años te permiten seguir cotizando para la jubilación aunque no estés trabajando.

Por eso, antes de firmar un acuerdo de prejubilación, conviene comparar lo que te ofrece la empresa con la pensión que te queda estimada y los años de cotización que vas a acumular.

No. La prejubilación se basa en un acuerdo entre las dos partes, aunque puede surgir dentro de un proceso de reestructuración o de un expediente de regulación de empleo.

Por eso, si te proponen un acuerdo de prejubilación, revisa bien las condiciones antes de firmar: la duración de la compensación, las cotizaciones a la Seguridad Social, la indemnización y qué requisitos tendrás que cumplir después para acceder a la jubilación.

La prejubilación puede ser una buena alternativa si estás cerca de retirarte.

Si el acuerdo está bien estudiado, puede ser conveniente para las dos partes. Por eso, siempre analiza si la compensación económica es favorable para ti.

Pero no es una fórmula que sirva para todos los casos. Todo depende de las condiciones que acuerdes con tu empresa.

Antes de decir que sí, calcula cuánto vas a recibir durante la prejubilación, comprueba cómo van a quedar tus cotizaciones y entérate de la edad y los requisitos que necesitarás después para acceder a tu pensión.

Es una decisión que puede pesar tanto en tus ingresos de ahora como en tu futura jubilación.

No, no existe una edad mínima general. La edad y el resto de condiciones dependen de lo que acordéis tú y tu empresa.

No. La prejubilación es un acuerdo entre tú y tu empresa. La jubilación anticipada, en cambio, es regulada por la Seguridad Social y te permite acceder a una pensión antes de la edad ordinaria si cumples ciertos requisitos.

No hay una cantidad fija. La compensación depende de lo que pactes con la empresa: puede ser en pagos periódicos, una indemnización u otras fórmulas.

Depende del acuerdo y de tu situación laboral. Por eso es fundamental que compruebes expresamente quién asume las cotizaciones durante ese período.

Sí, siempre que cumplas los requisitos de la modalidad de jubilación anticipada que te corresponda. La prejubilación, por sí sola, no te garantiza el acceso a la pensión anticipada.