Si tienes hijos, seguro sabes todas las necesidades que tienen y debes cubrir. Aquí te acercamos 10 ayudas que puedes solicitar si eres padre o madre de niños pequeños. Estos beneficios son apoyos que mejorarán su crianza, su bienestar y tus posibilidades de estar con ellos.

¿Cuáles son los beneficios que obtendrás de estas prestaciones o ayudas? Entre otras ventajas: tiempo para estar con tu recién nacido, deducciones en tus declaraciones por familia numerosa, apoyo económico para cubrir los gastos de tus pequeños y ¡mucho más!

¿Tienes un bebé recién nacido? Si tu bebé está en camino o recién ha llegado, seguro querrás estar con él. Además, te darás cuenta que realmente te necesita, sobre todo, a la hora de su alimentación.

Para poder disfrutar este momento como corresponde, es importante que sepas que cuentas por ley con un permiso por paternidad y maternidad. Esta prestación ha aumentado su duración a lo largo de los años. De esta forma, para 2022 la duración del permiso de paternidad y maternidad en España es de 16 semanas. 

Pero, ¿qué es exactamente un permiso de paternidad? Es un subsidio que se da a los trabajadores que suspenden su contrato de trabajo o cesan en su actividad, durante los días establecidos por ley y con motivo del nacimiento de un hijo, adopción o acogimiento. 

¿Qué salario se percibe? El salario que se percibe es el 100%. Para solicitarlo, es necesario presentar cierta documentación ante la Seguridad Social. Por lo tanto, es preciso comenzar el trámite con anterioridad y tiempo suficiente para no causar problemas en la empresa en la que estás empleado/a.

Esta prestación está asociada al permiso antes mencionado. Los bebés recién nacidos necesitan tiempo al lado de sus padres y es imprescindible que sean alimentados por ellos. Esto les da seguridad, los hace sentir bien y les permite crear a los padres un lazo único con su pequeño niño. 

Por esta razón, la legislación vigente le permite tanto al padre como a la madre disponer de una hora al día para cuidar a su bebé. 

El permiso de lactancia es un tipo de prestación que paga la empresa empleadora. Esto significa que no le corresponde el pago a la Seguridad Social ni a la Mutua. El tiempo de duración de este beneficio es de 9 meses, tanto si la lactancia es natural como artificial y puede ser utilizado por cualquiera de sus progenitores.

¿Cómo funciona el permiso de lactancia? Este permiso de lactancia puede utilizarse de distintas formas: el padre o madre puede ausentarse del puesto de trabajo durante una hora para atender los cuidados del pequeño. También, puede solicitar una reducción de jornada de media hora con la misma finalidad. Así como también, puede acumular el tiempo de lactancia en jornadas completas. Este último debe acordarse con la empresa o estar previsto en el convenio colectivo.

Por otro lado, es importante tener en cuenta que esta prestación no puede ser cedida, si el empleado/a no lo utilizan, se perderá sin poder reclamarla.

Esta prestación consiste en un pago único de 1.000 euros que se recibe por nacimiento o adopción múltiple. Esta ayuda tiene por objetivo ayudar a los progenitores con el cuidado de los recién nacidos. ¿Quiénes pueden solicitar este beneficio? Pueden solicitarlas: madres solteras con alguna discapacidad o familias numerosas.

Para saber si cumples con los requisitos, deberás informar el monto de tus ingresos. De esta manera, estarán imposibilitadas de cobrar este beneficio todas aquellas madres que cuenten con ingresos que superen los montos máximos.

Por otro lado, si el salario cobrado no llega a los ingresos mínimos se cobrará prestación íntegra de 1000 euros. Mientras que, si el salario es superior al mínimo se percibirá una asignación igual a la diferencia de sumar al límite mínimo 1000 euros, menos los ingresos. Es decir, Límite mínimo +1000 euros – Ingresos.

Este beneficio consiste en una deducción para familias numerosas que puede aplicarse en la Declaración de la Renta o recibirse como un abono de 100€ mensuales (familias numerosas con hijo con discapacidad), o 200€ (familias numerosas de categoría especial)

En el caso de realizarse la deducción en la declaración de Rentas, las cuantías se establecen de la siguiente manera:

Para recibir esta ayuda, es imprescindible que el solicitante que figure como titular de la familia numerosa esté activo en la Seguridad Social, también puede encontrarse desempleado cobrando un subsidio o puede ser pensionista.

Mediante esta ayuda, las madres con bebés de hasta 3 años de edad, pueden deducir de su Declaración de Renta hasta 1.200 € por año. De esta forma, tendrá la posibilidad de descontar 100 € por mes por cada menor a cargo. 

Además, si la progenitora debe pagar gastos de custodia, la ayuda podría incrementarse.  

Por otro lado, en el caso de adopción o acogimiento, se exceptuará del requisito de la edad de los niños para conseguir esta prestación.

La ayuda familiar es una prestación que pueden solicitarla madres con cargas familiares a las que se les haya terminado la prestación por desempleo.

Además, este organismo también ampara a aquellas mujeres que no hayan cotizado lo suficiente para poder solicitar la prestación contributiva. De esta forma, puedes solicitar el «subsidio por insuficiencia de cotización».

Solo hacen falta tres meses para poder solicitarlo si se tienen hijos a cargo, o seis meses si se tienen responsabilidades familiares.

Esta prestación está pensada para dar a ayuda a padres y madres con hijos menos de 18 años o mayores de esa edad que posean una condición de discapacidad igual o mayor del 65%. De esta forma, la cuantía de la ayuda estará determinada por la edad de los hijos, el grado de discapacidad y quedará sujeta a límites máximos de ingresos para poder recibirla:

Para obtener estas ayudas, será necesario presentar documentación específica que se informará en los Centros de Atención e Información de la Seguridad Social.

El ingreso mínimo vital (IMV) es un beneficio que otorga el gobierno nacional que consiste en una renta mínima de inserción dirigida a los hogares en situación de vulnerabilidad económica.

Los beneficiarios individuales deberán ser personas de entre 23 y 65 años, que vivan solas y hayan vivido independientes durante al menos tres años antes de la solicitud, o que hayan iniciado los trámites de separación o divorcio.

Por otro lado, también podrán percibir la ayuda aquellas personas que vivan en unidades de convivencia. En estos casos, sólo dos personas por «unidad de convivencia» podrán ser beneficiarias. Además, deberán tener entre 23 y 65 años, o ser mayor de edad si tiene hijos a su cargo. En estos casos, los ingresos totales no deben superar los 5.538 euros (un adulto) o a 12.184 euros, si hay más de tres hijos o son varios adultos mayores al cargo unidos por consanguinidad o afinidad.

Esta es una ayuda que se brinda a personas que necesitan contratar a una persona para que cuide a sus pequeños al momento de realizar su actividad laboral.

¿De qué se trata esta prestación? Es una bonificación del 45% de las cuotas de la Seguridad Social de la que podrán beneficiarse familias numerosas o monoparentales que deban contratar un profesional para que los ayude con el cuidado de sus hijos.

La ayuda de hasta 100 euros al mes por hijo es una prestación que tiene como objetivo beneficiar a familias que perciben el Ingreso Mínimo Vital o generan ingresos económicos bajos y tienen hijos a cargo.

De esta manera, la medida alcanzará a familias con hijos de 0 a 18 años. En lo que se refiere al monto, éste será mayor cuanto más pequeños sean de edad los niños a cargo. Por lo tanto, las familias con niños de 0 a 3 años recibirán 100 € al mes, las que tienen hijos de entre 3 y 6 años, 70 € y, en el caso de 6 a 18 años, 50 €.